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安永會計師事務所
安永會計師事務所（英語：Ernst & Young）是一間總部位於英國倫敦的跨國性專業服務公司网络，与普華永道、德勤和畢馬威合称四大会计师事务所。 安永以成員公司網路運作，其成員为在各个国家独立运行的法律实体，在中国大陆的主要运营主体是安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）和安永（中国）企业咨询有限公司。截至2018年6月30日，安永雇用了 261,559 名員工、在150多個國家有超過700間辦公室，其提供鉴证（包含財務審計）、稅務、交易、以及諮詢及法律服務給各類公司。[4] 历史同其他著名的会计师事务所一样，安永在发展过程中历经多次合并及重组，最终形成了现在的全球专业服务网络。 早期历史安永最早的歷史可追溯到1849年在英格蘭成立的會計師事務所哈丁·普萊恩（Harding & Pullein）。同年，弗雷德里克·惠尼（Frederick Whinney）加入了事務所，並于1859年成為合夥人。 1894年，事務所改名為惠尼史密斯·惠尼（Whinney Smith & Whinney），史密斯是弗雷德里克的兒子。[5] 1903年，特奧多爾·恩斯特（Theodore Ernst）和阿爾文·恩斯特（Alwin Ernst）兩名美國人兄弟在克利夫蘭創辦了恩斯特·恩斯特（Ernst & Ernst）會計師事務所。 1906年，另一位美國人亞瑟·楊在芝加哥成立了亞瑟·楊（Arthur Young）會計師事務所。[5] 1924年，這兩家美國的事務所開始與英國市場中突出的事務所結盟，亞瑟·楊與伯德·派特森（Broads Paterson & Co.）合作，而恩斯特·恩斯特與惠尼史密斯·惠尼攜手。後者在1979年合併，新的事務所稱為恩斯特·惠尼（Ernst & Whinney），為當時世界第四大會計師事務所。[5] 也是在1979年，亞瑟·楊的歐洲分所與幾家當地較大的事務所合併，成為亞瑟·楊國際（Arthur Young International）的成員所。 组建安永1989年，第四大的事務所恩斯特·惠尼与第五大的亞瑟·楊會計師事務所合并，組建安永（Ernst & Young, EY）會計師事務所[6]。 1997年9月，普華和永道宣佈合併成立普華永道會計師事務所。随后，在当年10月，安永宣佈了和畢馬威的全球合併計畫，旨在成立當時世界上最大的專業服務機構。然而此次合并，在1998年2月，出於反壟斷、成本和企業文化融合困難的考慮，安永和畢馬威放棄了合併計畫。[7] 20世纪80到90年代，安永的咨询部门发展迅猛。 2000年5月，由于美国证券交易委员会对于会计师事务所审计服务和咨询服务之间利益冲突的问题的关注，安永成为首家分拆旗下咨询部门的大型会计师事务所，咨询部门以110亿美元出售给法国IT服务商凯捷。[8] 21世纪以来2002年，安达信發生会计丑闻导致解体。安永乘机兼併了安达信在世界各地的众多成员所，包括德国、法国、俄罗斯、南非、新加坡等地。[9] 2014年7月，安永宣布收购全国十大管理咨询公司之一的帕特农集团以增强其战略咨询实力，后者继续以独立品牌运营。[10] 全球业务 全球分區架构大中華區業務安永在大中华区雇佣了近18,000名员工，設立了共27家辦事處的網路，分別位於中國大陸的北京、上海、廣州、深圳、长沙、沈阳、成都、大連、杭州、青島、蘇州、天津、武漢、郑州、廈門、西安、南京、海口、澳門與香港，以及台灣的臺北、臺中、臺南、桃園、新竹和高雄，而蒙古业务的办事处设在乌兰巴托[11]。 1969年，致遠會計師事務所成立，是当时台灣第一家以聯合形式建立之會計師事務所，後成為安永會計師事務所在台湾的分支机构。 1981年，安永在北京设立办事处。 1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。 2001年，安永与上海大华会计师事务所合并，合并后成立安永大华会计师事务所，安永大华与安永华明上海分所合署办公。 2007年10月，致遠會計師事務所經其合夥人決議改名為安永會計師事務所。 2008年，安永对旗下的安永华明和安永大华实施合并和业务整合，合并后安永大华被注销，其业务和人员并入安永华明。 2011年11月，安永會計師事務所進駐香港中環中信大廈，租用十層，佔地15萬呎，亦為安永亞太區總部所在地。為配合業務發展，安永香港在2019年1月起將辦公室陸續遷往香港鰂魚涌太古坊的全新寫字樓太古坊一座。 2012年7月，安永华明获准转制设立特殊普通合伙制会计师事务所[12]，安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）于当年9月正式开业。[13]  服務專案目前， 安永的业务主要分为以下四类：
主要客户
安永有许多知名公司客户，由于各个国家和地区的法律及监管要求不同，四大会计师事务所之间客户轮换也时有发生。[14] 安永曾经或现在的客户：
 奖项
批评劝退爭議事件由於受到金融危機的衝擊，自2009年起，安永華明採取了一系列激進的人事措施，包括160小時的無薪休假[16]，低薪休假[17]和協商離職計畫[18]。雖然中國國內的四大都有類似的節省人力成本的政策，但是安永的政策被認為是最不可接受的。[19]“勸退”事件引起部分員工的集體投訴,[20]對安永的聲譽造成了負面影響。 Akai控股事件（2009）安永香港被Akai控股以未盡審計師責任為由起訴，要求巨額賠償，經過多年訴訟，在2009年9月Akai清算人指出安永香港一合夥人擅改一系列審計證據，使法庭無法再信任安永的審計證據，隨後安永提出庭外和解，和解賠償金額未向外公佈，但業界估計和解賠償金額高達2億美元，而該合夥人也被安永內部調查而停職，同時，香港警方正式介入調查。 雷曼兄弟事件（2010）根据2010年3月报告[21]，雷曼兄弟使用了repo 105做帐，而安永作为雷曼的审计者对此知情。对此安永的发言人查理斯·帕金斯（Charles Perkins）辩称：安永最后一次为雷曼审计是2007财年，当时安永认为雷曼的报表真实，符合会计规范（GAAP）[22][23][24]。 標準水務（2013）Hellas 電信（2015）冷漠對待猝死員工（2019）安永審計部一名經理於4月30日被發現於家中猝死，傳媒紛紛報導事件。根據經濟日報於5月11日報導，安永一名現職員工透露指公司至今未有向內部員工發出任何與是次事件相關的電郵，對事件表現有點冷漠，自己也被提醒不能在客人面前提起事件，「怕嚇親個客」（避免客戶受驚）。 吳高級經理強逼下屬7天工作（香港）安永會計師樓高級經理的電郵流出市面，成為了業界熱話。電郵的內容大致是他對下屬的一系列工作要求，當中包括「平日要由早上九時半工作至晚上十一時半才可收工」、「星期六要在公司工作八小時，星期日要在家工作四至六小時」，並強調要嚴格遵守不能遲到，猶如軍訓生活。 赞助安永企业家奖安永企業家獎自1986 年在美國首次舉辦以來，已擴展至逾 50 個國家和地區及 140 多個城市，全球有數百名最成功及最富創新精神的傑出企業家們曾獲此殊榮。此前的獲獎者包括戴爾電腦創始人邁克爾·戴爾，星巴克董事長霍華德·舒爾茨，eBay創始人彼埃爾·奧米迪亞等。[25] 里約奧運會安永成為2016年里約熱內盧奧運會的官方贊助者，並成為奧運會的專業服務獨家供應商。[26] 上海世博会安永华明会计师事务所是中国2010年上海世博会财务顾问。[27] 参考资料
外部連結 |
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