面试

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面试，也称为面谈（英語：interview），一般指的是求职面试，是用人单位和应聘者之间见面交流的一种就业测试^[1]，是用人单位选择员工最常用的方法^[2]。此外也有签证面试^[3]、移民面试、入学面试^[4]等等。

工作面试主要考核应聘者的智力水準、相关工作经验、教育背景、生理状况（负重、站立工作、野外工作等）、性格特征、沟通能力和工作原因。面试的系统化程度各不相同，既有完全非系统化的自由交流，也有事先建立、用来询问应聘者的问题列表^[5]。研究表明，系统化的面试比非系统化的面试更为有效，它能更准确预测哪一位应聘者是好员工^[6]。

面试在招聘决定之前用于评估应聘者。面试之前，通常会对应聘者提交简历进行评估，然后用人单位从中挑选一小部分的人进行面试。各种社交活动和招聘会是潜在的面试机会。求职面试是测试有潜力员工最有用的方法之一。^[7]面试也需要用人单位大量的资源；然而研究证实，在面试中确定最佳人选是非常不可靠的^[7]。面试也会让应聘者评价用人单位的企业文化和要求。

对于有许多候选人或是特别具有挑战性或者是理想的工作，可能会使用多轮面试和其他选拔应聘者的方法。前几轮有时被称为“面试筛选”，用人单位会派出少量的员工，通常持续时间很短，交流也不深入。一个越来越普遍的初试方法是通过电话进行交流，这在应聘者不住在用人单位附近时是很常见的，有利于降低双方成本。自2003以来，面试已经开始通过视频会议软件，如Skype。^[8] 当所有应聘者都已面试完毕，用人单位就会选择最合适的人选并协商工作录用函的事项。近年來亦有認為面試者必須採取有效的步驟與技術，使自己與面試官的地位平等以增進錄取機率的說法^[9]。

• 军人：男性和女性应征入伍均需全裸体检，以查明是否有纹身、性病、痔疮、身体畸形等。
• 模特：大部分种类的模特在面试时都有穿泳装走秀的程序。在筛选人体摄影模特时，面试考官会让应聘者脱光衣服以查明应聘者身上是否有明显的瘢痕和残疾，但应聘者可要求保留内裤，因为正规的人体摄影不会“特写”模特的下体私处^[10]。内衣模特在正规企业面试时会被要求穿着三点式泳装或普通内衣进行形体展示，但不会被要求穿着情趣内衣或一丝不挂。
• 空姐：面试时，考官需查明面试者是否为罗圈腿、腿上有无伤疤。应聘者不能穿连衣裙或牛仔裤参加面试，要穿着长度在膝盖以上的短裙或短裤，也不能穿遮住腿部线条的厚袜子。如果穿有长筒袜，就要现场脱去袜子露出膝盖。如果穿着长筒裤，也必须按照要求将裤腿挽到膝盖以上^[11]。但绝不会有要求空姐裸体面试的航空公司。
• 女体盛艺伎：面试时先在穿衣状态下由男性考官进行询问，然后脱至全裸，由女性考官进行“坚韧性格训练”^[12]。