Collective Voice

Collective Voice ist eine in der US-amerikanischen Arbeitsökonomik geprägte Bezeichnung für ein kollektives Medium (Gewerkschaft, Betriebsrat), das die Interessen und Beschwerden der Arbeitnehmer gegenüber dem Management zum Ausdruck bringt.

An Albert O. Hirschmans begriffliche Unterscheidung von Exit und Voice anknüpfend, sprechen die Arbeitsökonomen Richard R. Freeman und James L. Medoff von „zwei Gesichtern der Gewerkschaften“: das eine sehen sie in deren Monopolbildung auf den Arbeitsmärkten, das andere in ihrer Collective Voice, die Unzufriedenheit und Forderungen der Arbeitnehmer dem Management zur Kenntnis bringt. Freeman und Medoff ziehen aus ihren umfangreichen empirischen Untersuchungen die Schlussfolgerung, dass die negativen Effekte monopolisierter Arbeitskraft durch die positiven Effekte der Collective Voice (zum Beispiel in Form höherer Arbeitszufriedenheit und Arbeitsproduktivität und geringerer Fluktuation) kompensiert oder sogar übertroffen werden.

Diese im Wesentlichen auf das Modell der für die USA typischen betrieblichen Verhandlungen zwischen Gewerkschaft und Management bezogene Argumentation lässt sich für Deutschland auf den Betriebsrat übertragen, wie es auch Freeman und Lazear (1995) taten. In Deutschland ist die Collective Voice der Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsgesetz durch Mitbestimmungsrechte verankert.

In der Ökonomischen Theorie der Partizipation Hannoveraner Arbeitsökonomen nimmt dieses Modell einen zentralen Stellenwert ein.

Literatur

  • Richard B. Freeman & Edward P. Lazear: An Economic Analysis of Works Councils. In: Joel Rogers & Wolfgang Streeck (Hrsg.): Works Councils: Consultation, Representation, and Cooperation in Industrial Relations. Univ. of Chicago Press, Chicago 1995. S. 27–50.
  • Richard B. Freeman & James L. Medoff: What Do Unions Do? Basi Books, New York 1984.
  • Albert O. Hirschman: Exit, voice and loyalty. 1970. Dt.: Abwanderung und Widerspruch. Reaktionen auf Leistungsabfall bei Unternehmungen, Organisationen und Staaten. Mohr, Tübingen 1974, ISBN 3-16-335251-0
  • Ulrich Arnswald: Hirschman's theory of exit, voice, and loyalty reconsidered. Europ. Inst. for Internat. Affairs, Heidelberg 1997, ISBN 3-933179-00-9

Content Disclaimer

Informasi ini disarikan dari Wikipedia dan disajikan kembali untuk tujuan edukasi. Konten tersedia di bawah lisensi CC BY-SA 3.0. Kami tidak bertanggung jawab atas ketidakakuratan data yang bersumber dari kontribusi publik tersebut.

  1. The information displayed on this website is sourced in part or in whole from Wikipedia and has been adapted for the purpose of restating it. We strive to provide accurate and relevant information, however:
  2. There is no guarantee of absolute accuracy. Wikipedia is an open, collaborative project that can be edited by anyone, so information is subject to change.
  3. It is not intended to constitute professional advice. The content displayed is for informational and educational purposes only. For important decisions (e.g., medical, legal, or financial), please consult a professional.
  4. Content copyright. Wikipedia is licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike License (CC BY-SA). This means that content may be reused with appropriate attribution and shared under a similar license.
  5. Responsible use. Any risk arising from the use of information from this website is entirely the responsibility of the user.