Benjamin Bader

Benjamin Bader (* 1982) ist ein deutscher Ökonom und Professor für Betriebswirtschaftslehre (BWL), insbesondere internationales Personalmanagement an der Business School der Newcastle University in England[1]. Er ist dort stellvertretender Leiter des Departments für Leadership, Work and Organisation.[2]

Leben

Bader studierte Betriebswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg sowie der American University, Washington D.C. und schloss sein Studium als Diplom-Kaufmann ab. Während seiner Studienzeit wurde er als Stipendiat im Rahmen des Max-Weber-Programm Bayern durch die Studienstiftung des deutschen Volkes gefördert. Bader war als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl von Nicola Berg an der Universität Hamburg tätig, wo er zum Dr. rer. pol. promoviert wurde. Er hatte von 2014 bis 2018 eine Juniorprofessur an der Leuphana Universität Lüneburg inne, die er, nach erfolgreicher Zwischenevaluation, aufgrund eines Rufes an die Newcastle University Business School (welche als dreifach akkreditierte Business School über die sog. Triple Crown verfügt) aufgab. Bader ist gelernter Industriekaufmann (IHK).

Seine wissenschaftlichen Arbeiten finden weltweit Beachtung und er hat eine Vielzahl von Preisen gewonnen, unter anderem den Emerald Award for Excellence 2019 – Outstanding Paper für einen Beitrag im Journal of Global Mobility.[3]

Neben seiner wissenschaftlichen Tätigkeit ist er als Trainer und Consultant für eine Vielzahl von Organisationen tätig und berät diese zu Fragen des internationalen Personalmanagement sowie der Führung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Benjamin Bader ist Beirat der Lean Group GmbH.[4] Anfang 2024 wurde er in den Aufsichtsrat der Leada AG berufen[5].

Zusammen mit Michael Dickmann, Professor an der Cranfield University, hat er 2024 MasteringGM gegründet, ein Consulting-Unternehmen, das sich auf die Beratung von Unternehmen und Global-Mobility-Funktionen bei der strategischen Weiterentwicklung ihrer internationalen Mitarbeiterentsendungsprogramme sowie der Demonstration ihres organisatorischen Mehrwerts spezialisiert[6].

Forschungsschwerpunkte

Die Forschungsschwerpunkte von Benjamin Bader umfassen primär Personalmanagement, Mitarbeiterführung, sowie Expatriate Management. Dabei steht insbesondere das Management von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Hochrisikogebieten (hostile environments) im Vordergrund. Ferner untersucht Bader den Zusammenhang von Digitalisierung, neuen Arbeitsformen und gesunder Führung von Mitarbeitenden in Unternehmen.[7]

Benjamin Bader ist Associate Editor des International Journal of Human Resource Management[8] und Mitglied des Editorial Boards diverser Fachjournale, u. a. Human Resource Management[9].

Seit der 4. Auflage gehört Bader neben Dirk Morschett, Hanna Schramm-Klein und Joachim Zentes zum Autorenteam des Lehrbuchs Strategic International Management, einem international verbreiteten Lehrwerk im Bereich internationales Management[10].

Schriften (Auswahl)

Bader hat zahlreiche Artikel in Fachzeitschriften veröffentlicht, unter anderem im Journal of Management Studies, Journal of International Management, Human Resource Management und International Journal of Human Resource Management.

Eine Auswahl der Veröffentlichungen:

  • Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis in Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia, Journal of International Management.[11]
  • Managing people in hostile environments: lessons learned and new grounds in HR research, International Journal of Human Resource Management.
  • Why does repatriate career success vary? An empirical investigation from both traditional and protean career perspectives, Human Resource Management.[12]
  • Female expatriates on the move? Gender diversity management in global mobility, Journal of Management Studies[13].
  • Strategic International Management: Text and Cases[14].

Einzelnachweise

  1. ↑ Staff Profile | Newcastle University Business School | Newcastle University. Abgerufen am 4. August 2024.
  2. ↑ Staff Profile - Newcastle University Business School - Newcastle University. Abgerufen am 6. März 2026.
  3. ↑ Emerald Awards for Excellence - 2019 | Emerald Publishing. Abgerufen am 6. März 2026.
  4. ↑ Lean Group: 500 Engineers. One Project. Perfect synchronization. Archiviert vom Original (nicht mehr online verfügbar) am 24. Oktober 2020; abgerufen am 25. November 2020 (deutsch).  Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis.@1@2Vorlage:Webachiv/IABot/lean-group.com
  5. ↑ Kontakt. Abgerufen am 4. August 2024 (deutsch).
  6. ↑ MasteringGM® - We help you become the strategic Global Mobility leader everyone values | MasteringGM®. Abgerufen am 6. März 2026 (amerikanisches Englisch).
  7. ↑ Staff Profile - Newcastle University Business School - Newcastle University. Abgerufen am 6. März 2026.
  8. ↑ The International Journal of Human Resource Management Editorial Board. Abgerufen am 6. März 2026.
  9. ↑ Human Resource Management Editorial Board. Abgerufen am 6. März 2026.
  10. ↑ Dirk Morschett, Hanna Schramm-Klein, Joachim Zentes, Benjamin Bader: Strategic international management: text and cases (= Lehrbuch). Fourth edition Auflage. Springer, Cham 2025, ISBN 978-3-031-86212-0.
  11. ↑ Benjamin Bader, Tassilo Schuster: Expatriate Social Networks in Terrorism-Endangered Countries: An Empirical Analysis in Afghanistan, India, Pakistan, and Saudi Arabia. In: Journal of International Management. Band 21, Nr. 1, 1. März 2015, ISSN 1075-4253, S. 63–77, doi:10.1016/j.intman.2014.09.004 (sciencedirect.com [abgerufen am 25. November 2020]).
  12. ↑ Anika Breitenmoser, Benjamin Bader, Nicola Berg: Why does repatriate career success vary? An empirical investigation from both traditional and protean career perspectives. In: Human Resource Management. Band 57, Nr. 5, 2018, ISSN 1099-050X, S. 1049–1063, doi:10.1002/hrm.21888 (wiley.com [abgerufen am 25. November 2020]).
  13. ↑ Benjamin Bader, Jana Bucher, Almasa Sarabi: Female expatriates on the move? Gender diversity management in global mobility. In: Human Resource Management Journal. August 2023, ISSN 0954-5395, doi:10.1111/1748-8583.12529 (wiley.com [abgerufen am 21. Dezember 2023]).
  14. ↑ Dirk Morschett, Hanna Schramm-Klein, Joachim Zentes, Benjamin Bader: Strategic international management: text and cases (= Lehrbuch). Fourth edition Auflage. Springer, Cham 2025, ISBN 978-3-031-86212-0.
Personendaten
NAME Bader, Benjamin
KURZBESCHREIBUNG deutscher Wirtschaftswissenschaftler und Ökonom
GEBURTSDATUM 1982

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