Limassol (; bahasa Yunani: Λεμεσός [lemeˈsos]; bahasa Turki: Limasol or Leymosun) adalah sebuah kota di pantai selatan Siprus dan ibu kota kabupaten eponymous. Limassol adalah daerah perkotaan terbesar kedua di Siprus, dengan penduduk di kawasan perkotaan 160,000-176,700.[1][2] Kota ini merupakan yang paling padat penduduknya di Siprus dengan jumlah penduduk 101.000 jiwa (2011).[3]
Pelabuhan Limassol adalah salah satu pelabuhan perdagangan tersibuk di kawasan Mediterania dan pelabuhan terbesar di Siprus. Hal ini juga menjadi salah satu pariwisata, perdaganan, dan pusat pelayanan yang paling penting di area ini. Limassol terkenal karena tradisi budaya yang luas, dan juga merupakan tempat berdirinya Universitas Teknologi Siprus. Sebuah spektrum yang luas dari kegiatan dan sejumlah dan situs arkeologi yang tersedia untuk pengunjung yang tertarik. museum dan situs arkeologi yang tersedia bagi untuk menarik pengunjung. Akibatnya, Limassol menarik berbagai wisatawan selama musim panas yang menginap di berbagai hotel dan apartemen. Sebuah pelabuhan besar terletak di dekat kota tua, 500 meter dari kastil abad pertengahan Limassol.
Limassol dibangun di antara dua kota kuno, Amathus and Kourion, dan selama pemerintahan Byzantium itu dikenal sebagai Neapolis (kota baru). Pusat sejarah Limassol terletak sekitar Kastil Limassol dan Pelabuhan Tua. Hari ini kota dimekarkan sepanjang pantai Mediternia dan telah ditambah semakin menjauhikastil dan pelabuhan, dengan pinggirannya yang membentang di sepanjang pantai ke Amathus. Untuk sebelah barat kota adalah di Area Akrotiri dari Wilayah Seberang Laut Britania of Akrotiri dan Dhekelia.
Limassol berada pada peringkat ke-87 dunia dalam Mercer's Quality of Living Survey (2012), between Bratislava and Tallinn.[4]
Referensi
- ^ a b World Urban Areas - Demographia, 2003
- ^ a b "Intercultural city: Limassol, Cyprus", Council of Europe.
- ^ a b Population Census - Key Figures Diarsipkan 2018-06-12 di Wayback Machine. - Statistical Service of Cyprus.
- ^ "2012 Quality Of Living Worldwide City Rankings Survey" (PDF), International HR Adviser, no. 52 (Winter 2012), hlm. 33–36, diarsipkan dari versi asli (PDF) tanggal 2013-12-03, diakses tanggal 2015-11-01
